ПРИОБРЕСТИ
  • руб.9,900.00 руб.6,900.00
  • 90 Дней
  • Знак отличия
  • Документ об образовании

Курс Менеджер по персоналу (HR) за 30 дней (обучение).

Продолжительность курса 30 дней  (360 учебных часов) при непрерывном обучении.

Если пользователю не требуется пройти курс как можно быстрее, он может не торопиться и закончить курс позже.

Справа указано  время на прохождение курса — 90 дней.

После начала курса оно изменится.

Это время которое предоставлено вам для прохождения курса.

Курс  проводится дистанционно.

Менеджер по персоналу (HR)

На сегодняшний день специалист по управлению персоналом является востребованной профессией на рынке труда, поскольку любая организация вне зависимости от формы её собственности сталкивается с потребностью найма квалифицированного персонала,  его мотивации к продуктивной деятельности; кадрового учета в соответствии с действующим законодательством.

Основными функциями специалиста по управлению персоналом являются:

  • планирование потребности в персонале;

  • поиск квалифицированных кадров;

  • подбор и наём персонала;

  • адаптация персонала;

  • оценка и мотивация;

  • контроль за показателями эффективности работы персонала;

  • контроль за обучением, переобучением и повышением квалификации;

  • кадровый учет;

  • контроль за использованием рабочего времени;

  • разрешение трудовых споров, в случае их возникновения;

  • увольнение персонала.

Курс «Менеджер по персоналу (HR)» предназначен для подготовки специалистов в области управления персоналом. В процессе обучения рассматриваются основные этапы организации работы с персоналом; методы анализа и построения системы управления персоналом; этапы построения кадровой политики организаций; кадровое планирование в организациях; процесс организации подбора кадров; профессиональная ориентация и адаптация персонала. В программе курса особое внимание уделяется вопросам управления процессом развития и движения персонала; мотивации персонала; организации и нормирования труда; трудового законодательства.

Управление персоналом строится на знании следующих базовых дисциплин: политическая экономия; экономика предприятий; менеджмент; финансы; экономика труда; трудовое право.

Основу учебного плана определяют разделы:
• сущность науки управления персоналом и кадровая политика организаций;
• мотивация персонала;
• организация и нормирование труда;
• основы трудового законодательства.

Цель и задачи программы

Основной целью данной программы является формирование системы знаний по теории и практике управления персоналом организаций различных форм собственности; практических навыков влияния на трудовое поведение, как коллективов работников, так и отдельных исполнителей, с целью обеспечения эффективной деятельности организации и удовлетворение результатами труда каждого работника.

Основными задачами программы являются:

— познакомить слушателей с теоретическими основами управления персоналом;

— дать основы знаний, связанные с планированием, организацией, мотивацией и контролем деятельности персонала организации;

— изучить особенности управления персоналом в условиях трансформационных изменений.

По завершении курса обучения выпускник будет знать/понимать:

  • основные принципы управления персонала;

  • основные требования к формированию кадровой политики организаций;

  • принципы и методы обеспечения организаций персоналом;

  • методы оценки кадров и прогнозирования потребностей в персонале;

  • концептуальные основы мотивации;

  • виды материальной и нематериальной мотивации персонала;

  • основы организации и нормирования труда;

  • законодательные основы управления персоналом;

уметь:

  • разрабатывать и внедрять систему работы с персоналом;

  • планировать численность и состав работников организации;

  • проводить подбор и отбор персонала;

  • разрабатывать программы обучения персонала;

  • составлять планы деловой карьеры и профессионального продвижения;

  • определять мотивы трудовой деятельности личности;

  • определять потребности как двигатель трудовой деятельности человека;

  • составлять планы карьерного роста как мотивационного механизма;

  • профессионально анализировать состояние нормирования труда и разрабатывать мероприятия по его совершенствованию;

  • применять законодательные нормы в сфере труда.

Уровень готовности к освоению программы

Программа разработана с учетом знаний и трудовых умений обучающихся.

После окончания курса выдается документ установленного образца.

Для данного курса выдается диплом.

Образец диплома:

диплом Менеджер по персоналу (HR) обложка

диплом Менеджер по персоналу (HR) обложка

Менеджер по персоналу (HR) диплом

Менеджер по персоналу (HR) диплом

 

Доставка и оплата

Удостоверение  по курсу «Менеджер по персоналу (HR)» после окончания обучения вы можете получить:

самовывозом, согласовав дату посещения нашего офиса

по почте России бесплатно ( высылаем в течении 3 дней)

Если необходим трекинг номер для отслеживания, сообщите нам об этом. Связаться с нами можно по телефону или через чат.

Оплата возможна по карте, Яндекс деньгами и Сбербанк онлайн, мгновенно.

Также возможна оплата по квитанции, активация в течении 3 дней, но это несомненно дольше.

Отзывы

Н.Д.

Отзывы на курс
  • 5 Звезды0
  • 4 Звезды0
  • 3 Звезды0
  • 2 Звезды0
  • 1 Звезды0

Отзывы пока никто не оставил

ПРИОБРЕСТИ
  • руб.9,900.00 руб.6,900.00
  • 90 Дней
  • Знак отличия
  • Документ об образовании
0 СЛУШАТЕЛЕЙ В СПИСКЕ

    Информация о лицензии

    Лицензия №039679 от 12 октября 2018 г.
    Департамента образования города Москвы

    Контакты

    ООО "ЦЕНТР СУПЕР-ПРОФИ"
    " Проект "Планета Будущего"

    +74956478411

    ru.2080@gmail.com


    Адрес

    123154, г. Москва,
    пр. Маршала Жукова д.59 пом. II к 1-11.
    Центр развития и образования
    All rights reserved 2019
    X